勞務派遣工轉為正式工的問題涉及到員工權益和企業用工政策等多方面問題，具體情況需根據《勞動合同法》等相關法律法規以及企業內部管理規定來確定。一般來說，以下是一些可能的情況：

根據《勞動合同法》等相關法律法規規定，勞務派遣工在連續勞動滿兩年以上的情況下，可以與客戶單位簽訂無固定期限的勞動合同，成為客戶單位正式員工。

一些企業在用人方面會根據自身實際情況和政策要求制定相關用工政策，可能會對勞務派遣工的轉正設定一些條件和要求。

在勞務派遣期間，如果勞務派遣工表現優秀、能夠符合客戶單位的工作要求并得到客戶單位認可，有時候客戶單位可能會提供轉正機會。

綜上所述，勞務派遣工能否轉為正式工要根據具體情況來確定，需要關注相關法律法規和企業內部用工政策，同時勞務派遣工自身也需要努力提高工作能力和表現，爭取得到客戶單位的認可。