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2023年01月09日
| 規(guī)避風(fēng)險(xiǎn) | |
| 傳統(tǒng)管理-風(fēng)險(xiǎn)高 | 選擇凱渥后-風(fēng)險(xiǎn)低 |
| ①與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。 ②發(fā)生工傷事故、超計(jì)劃生育方面的風(fēng)險(xiǎn)。 ③人事勞資工作錯(cuò)綜復(fù)雜,容易出差錯(cuò)。 ④勞動(dòng)年審必要正確提供用工規(guī)范等依據(jù)。 | ①與凱渥簽訂租賃合同,由凱渥承擔(dān)勞動(dòng)法任務(wù)。 ②借助凱渥的關(guān)系，及時(shí)獲得最佳的人事運(yùn)作渠道和結(jié)果。 ③因用人單位和被租賃人才之間并不存在勞動(dòng)關(guān)系，從而使用人單位從根本上避免了勞動(dòng)管理風(fēng)險(xiǎn)。 |
| 事務(wù)管理 | |
| 傳統(tǒng)管理-繁瑣 | 選擇凱渥后-輕松 |
| 來(lái)回于勞動(dòng)局、人事局、派出所、銀行、醫(yī)院等場(chǎng)所辦理大量繁瑣人員雇用、申報(bào)勞動(dòng)用工、繳納社保、發(fā)下班傷、醫(yī)療工傷等事務(wù)，耗時(shí)辛苦。 | 用人單位可免去大量事務(wù)性工作，將精力集中于企業(yè)人力資源管理核心工作，同時(shí)降低管理成本。 |
| 企業(yè)雇用 | |
| 傳統(tǒng)管理-雇用難 | 選擇凱渥后-雇用易 |
| ① 雇用成本高，雇用時(shí)間長(zhǎng)。 ② 雇用結(jié)果不穩(wěn)固。 | 提供獵頭顧問(wèn)支撐，甑選能力強(qiáng)。社會(huì)雇用渠道20多個(gè)；固定校園雇用渠道200多家；引用電子商務(wù)雇用手段。保障客戶人員到位服從進(jìn)步，質(zhì)量進(jìn)步。 |
| 人工成本費(fèi)用 | |
| 傳統(tǒng)管理-費(fèi)用增長(zhǎng) | 選擇凱渥后-費(fèi)用降低 |
| ① 勞資員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利費(fèi)用。 ② 不可展望的賠償。 | 可控的服務(wù)費(fèi)。 |
| 節(jié)省時(shí)間 | |
| 傳統(tǒng)管理-費(fèi)時(shí)低效 | 選擇凱渥后-省時(shí)高效 |
| 一名人事助理處理一件事需外出一天。 | 專職的凱渥人事服務(wù)專員上門(mén)為您服務(wù)，您只需5分鐘遞交需求情況，并足不出戶。 |
| 管理成本 | |
| 傳統(tǒng)管理-高費(fèi)用 | 選擇凱渥后-省成本 |
| 按紹興市當(dāng)局規(guī)定的比例交納，成本高。 | 可按照紹興的基數(shù)，費(fèi)用有用降低幾百元每人每月。 |
| 服務(wù)系統(tǒng) | |
| 傳統(tǒng)管理-單一服務(wù) | 選擇凱渥后-多元服務(wù) |
| 傳統(tǒng)的人力資源管理模式，單一的服務(wù)系統(tǒng)，企業(yè)未能更好的配套設(shè)置各種專業(yè)的人力資源管理人才，給人事管理帶來(lái)諸多題目。 | 凱渥將提供完美、多元化的客戶服務(wù)系統(tǒng)，將以租賃服務(wù)為核心全功能的為企業(yè)提供強(qiáng)有力的支撐保障機(jī)制。 |