勞務分包和勞務派遣是兩種不同的用工形式，它們在用工關系、用工方式、責權義務等方面存在明顯區別。

1. 用工關系：

-勞務分包：勞務分包是指一個企業（原總承包商）將特定任務或工作環節委托給另一家獨立的企業（分包商）來完成，分包商負責具體的施工或生產工作。在勞務分包中，分包商與原總承包商（或建設單位）之間建立合同關系。

-勞務派遣：勞務派遣是指一個用人單位將自己招聘的員工派遣到其他企業或單位從事暫時性工作。在勞務派遣中，被派遣員工與接收單位簽訂派遣協議。

2. 用工方式：

-勞務分包：勞務分包是通過簽訂勞務合同來約定合作內容、合作期限和報酬標準。分包商獨立承擔勞動力的組織和管理，并向原總承包商提供勞務。

-勞務派遣：勞務派遣是用人單位將員工派遣到接收單位，員工在接收單位內按照接收單位的指導和管理進行工作。

3. 責權義務：

-勞務分包：在勞務分包中，原總承包商向分包商支付相應報酬，并要求分包商按照約定完成任務。分包商負責組織、管理和培訓自己的員工，對勞務實施方質量、安全等方面負責。

-勞務派遣：勞務派遣中，用人單位是被派遣員工的直接雇主，承擔著相關的用工義務，包括支付工資、社會保險等福利待遇。接收單位負責具體指導和管理派遣員工的工作。

需要注意的是，不同國家和地區對勞務分包和勞務派遣的法律政策可能有所不同。為了遵守當地勞動法規，建議參考當地相關部門制定的法律文件和政策，以確保合規操作。