招工就業是勞動力市場的重要活動，涉及用人單位招聘員工和求職者尋找工作兩個方面，以下是相關介紹：

招工

含義：指用人單位根據自身生產經營需要，通過各種渠道和方式招募、聘用合適的人員來填補崗位空缺，以滿足企業發展和運營的需求。

主要渠道

線上招聘平臺：如智聯招聘、前程無憂、BOSS 直聘等，用人單位可在這些平臺發布崗位信息，求職者也可在線投遞簡歷，方便快捷，覆蓋范圍廣。

線下招聘會：包括人才市場舉辦的綜合性招聘會、高校舉辦的校園招聘會等，用人單位可與求職者面對面交流，直接進行初步篩選。

員工推薦：通過企業內部員工推薦身邊合適的人才，這種方式招聘到的人員通常對企業有一定了解，融入團隊的速度較快。

社交媒體和專業論壇：如領英、脈脈等，以及一些行業特定的論壇，企業可以在這些平臺發布招聘信息，吸引專業人才。

紹興凱渥人力資源有限公司專業從事招工就業。

基本流程

需求分析：明確所需人員的崗位、數量、技能等要求。

發布信息：通過選定渠道發布崗位信息，內容包括崗位描述、任職要求、薪資待遇等。

簡歷篩選：收集簡歷后，篩選出符合基本條件的簡歷。

面試選拔：通過面試、筆試、技能測試等方式對候選人進一步考察。

錄用決策：根據考察結果，確定錄用人員，發放錄用通知。

就業

含義：指求職者通過各種途徑和方式，尋找并獲得一份能夠提供勞動報酬或經營收入的工作的過程。

主要途徑

主動求職：求職者通過線上招聘平臺、線下招聘會等渠道，主動搜索合適的崗位信息，并投遞簡歷、參加面試。

校園招聘：對于應屆畢業生來說，校園招聘會是重要的就業途徑，企業會直接到高校招聘，為畢業生提供大量的就業崗位。

熟人介紹：通過親戚、朋友、老師等熟人的推薦和介紹，了解到一些內部招聘信息或獲得工作機會。

基本流程

自我評估：了解自身興趣、能力、專業等，確定求職方向。

求職準備：制作簡歷，準備面試相關材料，如證書、作品等。

投遞簡歷：選擇合適崗位，按要求投遞簡歷。

參加面試：接到面試通知后，參加面試，展示自身能力和素質。

入職準備：收到錄用通知后，辦理體檢、簽訂合同等入職手續。

招工就業對社會經濟發展具有重要意義，能夠實現勞動力資源的合理配置，促進經濟增長和社會穩定。