外企勞務派遣和正式員工有以下幾個區別：

1. 雇傭關系:

   - 外企勞務派遣: 外企與勞務派遣機構簽訂合作協議，通過勞務派遣機構將員工派遣到外企從事工作，勞動關系存在于員工與勞務派遣機構之間。

   - 正式員工: 直接與外企簽訂勞動合同，成為正式雇員，勞動關系直接存在于員工與外企之間。

2. 工作穩定性:

   - 外企勞務派遣: 勞務派遣員工的用工期限通常較短，根據工作需求或項目周期等因素而定，可能是臨時性或項目性的工作安排。

   - 正式員工: 與外企簽訂的勞動合同一般具有長期性，享受更穩定的就業機會，并有可能獲得長期職位晉升和職業發展。

3. 社會保障待遇:

   - 外企勞務派遣: 勞務派遣員工一般由勞務派遣機構負責向員工繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

   - 正式員工: 外企為正式員工繳納社會保險費，并依法提供相應的社會保障待遇，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

4. 職業發展和福利待遇:

   - 外企勞務派遣: 勞務派遣員工的職業發展較受限制，一般無法享受與正式員工同等的晉升機會和福利待遇，如年假、帶薪休假等。

   - 正式員工: 正式員工有更大的職業發展空間，有機會參與公司的