選擇正規合法的勞務派遣公司，可從以下幾個方面著手：

查看資質證件：

營業執照：這是企業合法經營的基礎證件，表明該公司經過工商行政管理部門登記注冊，具有合法的經營資格。通過營業執照上的信息，可以了解公司的注冊地址、注冊資本、經營范圍等基本情況，紹興凱渥人力資源有限公司作為優質的勞務派遣公司擁有齊全的資質。

勞務派遣經營許可證：這是專門針對勞務派遣業務的資質證書，由勞動行政部門頒發。只有取得該許可證的公司，才具備合法從事勞務派遣業務的資格。在查看許可證時，要注意其有效期和許可范圍。

考察公司規模和信譽：

辦公環境和設施：正規的勞務派遣公司通常有固定的辦公場所，辦公環境整潔、設施齊全。如果公司辦公地點簡陋、不穩定，或者沒有基本的辦公設備，可能存在經營不規范的問題。

員工數量和專業程度：具備一定規模的公司往往在人員儲備和專業服務方面更有優勢。可以了解公司的員工數量，以及是否有專業的人力資源管理團隊，包括招聘、培訓、社保專員等，專業的團隊能夠更好地處理勞務派遣過程中的各種事務。

行業口碑和客戶評價：通過向其他企業或曾經與該勞務派遣公司合作過的員工了解其信譽情況。可以詢問合作過程中是否存在拖欠工資、不按規定繳納社保、服務不到位等問題，也可以在網上搜索相關評價和投訴信息，但要注意信息的真實性和客觀性。

了解服務內容和質量：

服務項目：正規的勞務派遣公司能提供全面的服務，涵蓋員工招聘、培訓、勞動合同簽訂、社保繳納、工資發放、勞動糾紛處理等各個環節。明確公司是否能根據你的需求提供定制化的服務方案。

服務流程：了解公司的服務流程是否規范、透明。例如，在招聘環節，是否有嚴格的篩選標準和流程；在員工管理方面，是否有完善的考勤、考核制度；在社保繳納和工資發放方面，是否有明確的時間節點和規范的操作流程。

應急處理能力：詢問公司在面對突發情況，如員工工傷、勞動糾紛等問題時的處理方式和應急機制。一個能夠及時、妥善處理各類突發問題的公司，能夠為用工單位和勞動者提供更好的保障。

審查合同條款：

合同內容：仔細審查勞務派遣合同的各項條款，包括雙方的權利和義務、派遣員工的工作崗位、工作時間、勞動報酬、社保待遇、合同期限、解除合同的條件和方式等。確保合同內容明確、具體，沒有模糊不清或不合理的條款。

法律合規性：合同條款應符合國家法律法規的要求，特別是關于勞動權益保護的相關規定。例如，工資不得低于當地***低工資標準，社保繳納要按照規定的基數和比例進行等。如果發現合同中有違反法律法規的條款，應要求公司進行修改。

關注收費標準：

收費項目：明確勞務派遣公司的收費項目，一般包括勞務派遣服務費、招聘費、管理費等。了解各項費用的收取標準和方式，避免出現隱形收費或不合理收費的情況。

收費合理性：對比不同勞務派遣公司的收費標準，判斷其收費是否合理。收費過低可能意味著服務質量無法得到保障，而收費過高則會增加用工成本。一般來說，合理的收費標準應在市場平均水平上下浮動。

選擇正規合法的勞務派遣公司需要綜合考慮多個方面的因素，通過仔細考察和比較，選擇一家信譽良好、服務專業、收費合理的公司，以確保勞務派遣工作的順利進行，維護用工單位和勞動者的合法權益。